人才培养目标：
坚持立德树人的根本任务，将“信、敏、廉、毅”的校训精神融入人才培养全过程，培养学生“诚实守信”的崇高信念和职业道德、“敏学为基”的良好习惯和学习方法、“廉洁奉公”的自律意识和人格修养、“坚毅果敢”的进取精神和非凡勇气。坚持以学生为中心，以社会经济发展为导向，推动现代信息技术手段与专业学习的深度交叉融合，强化学生的实践能力和专业认知，深入夯实能力基础，提升学生的创新创业能力、专业实践能力及综合研究能力，着力培养具有“信敏廉毅”素质的创新创业型人才。
学生毕业后经过5年左右的实际工作，达到以下预期成就：
1、具有扎实的专业基础对专业有全面、深入、准确的认知。
2、具有良好的专业实践能力，能综合性运用专业知识对人力资源管理的职能进行系统规划和运营。
3、具备良好的创新意识和时代精神，能结合业务和实践前沿，持续迭代专业技能。
4、具备较强的数智化思维，掌握各种人力资源管理数智化运营和人力数据分析的技能。
5、在终身学习、创新能力和领导力上表现突出。
专业特色与竞争优势：
（一）专业特色：
（1）学科平台高：
本专业依托我校工商管理学院的“工商管理”一级博士点，技术经济及企业管理二个硕士点。其中，企业管理于1986年获得硕士授予权，是江西省重点学科。2011年，江西财经大学与美国东北大学合作创建的“创新与战略人力资源管理研究中心”。2013年，工商管理学院成立案例研究中心，这些研究中心成立为人力资源管理专业的发展构建了全球化合作的发展平台。
（2）师资力量强：
共有教职工23人，其中教授12人，副教授5人，讲师6人，其中博士生导师8人，硕士生导师19人，已取得博士学位的教师21人，教育部高等学校工商管理类专业教学指导委员会委员1人，全国模范教师1人，江西省高等学校中青年学科带头人3人，“赣鄱英才555工程”领军人才1人，江西省“百千万人才工程”人才4人，江西省青年井冈学者2人，校级教学十佳4人，校级金牌主讲教师6人，校级网络教学优秀教师2人。
（3）实践基础厚：
人力资源管理专业具有接纳能力和培养能力强的实践基地：校内的有大学生创业孵化中心、商业应用实验室、神经与脑科学实验室、设计思维实验室、创业管理仿真实验室、第二课堂实践平台、创业教育指导中心。校外有多家行业领先面向数字化人力资源服务和咨询的企业实习基地。
（二）专业培养特色
1、培育三类人才
本专业将紧紧围绕培养面向未来的创新创业型人力资源管理人才培养目标，根据学生的优势和兴趣，完善培养方案和课程体系，聚焦三类人才的培养，培育面向科学研究的拔尖型、面向就业的卓越型和面向人力资源服务业的创新创业型人才。
2、对接三类导师
打造高质量的学生和教师关系，学生自主选择项目课题导师、校外实践导师和毕业论文导师进行日常指导，引导学生早进课题、早进科研团队和项目团队，早接触实践前沿。
3、打造三类培育平台
第一类平台是人力资源专业MOOC平台，发挥“互联网+教育”的优势，通过MOOC平台构建人力专业在线课程群，一方面打造自己的精品课程，另一方面引入高质量的国内外通识课、学科基础课、专业课程，创新性地发展“互联网+”专业培养模式，实现师生之间线上的高频互动，建设人力资源专业完整的在线课程体系。
第二类平台是实践实习平台，与一流企业和知名企业HRD对接，为学生提供高水平的HR岗位的实习与就业。
第三类平台是学术交流平台
在原有的2个纯学术论坛，1个沙龙，2个读书报告会和1个私董会的基础上，继续培育教师开展形式多样的读书报告会，继续提升学术论坛的的水平，打造成全国有重大影响的学术论坛。
4.突出专业与数字化结合
在实验室建设上，已建立商业应用实验室、ERP实验室，针对人力资源管理课程，已购买了人力资源管理智能仿真与竞赛对抗平台，人力资源管理信息系统，人力数据分析等平台和系统。在实训平台方面，已经与国内外多家咨询公司和人力资源服务公司建立了战略合作，为学生提供了数字化人力资源管理系统实施顾问实习岗位以及薪酬管理系统的实习就业岗位。
（三）竞争优势：
江西财经大学人力资源管理本科专业筹建于1990年，1994年正式招收人力资源管理专门化本科学生，是全国高校人力资源管理本科教学和研究的先行者，武汉大学中国科学评价研究中心自2004年起开始按年度连续发布《中国大学及学科专业评价报告》。根据武汉大学中国科学评价研究中心2014-2015年中国人力资源管理专业大学竞争力排行榜,专业排名为第十八位，江西省第一。根据2015在人大经济论坛上发布了一个中国人力资源管理专业的排名情况，专业排名为第九位。于2004年被江西省教育厅评为“江西省高等学校本科品牌专业”，于2010年被评为江西省特色专业，于2014年入选江西省专业综合改革试点项目，2019年获批国家级一流本科专业建设点。迄今，本专业连续多年位列校友会、软科等中国大学专业排名前10%～15%。
主要专业课程：
大类专业课程：微积分、线性代数、概率论与数理统计、数据科学概论、商科大数据、西方经济学、管理学原理、会计学、财务管理、市场营销学、人力资源管理、统计学、产业经济学、管理决策模拟等；
本专业专业课程：组织行为学、人力数据分析、数智企业经营管理沙盘、员工招聘管理、员工培训管理、绩效管理（双语）、薪酬管理、人际关系技能与应用、数字化人力资源管理等；
特色选修专业课程：孙子兵法与企业运营、数智化领导与人力资源研究前沿、儒家管理思想、数智人力思维研究、设计思维创新等。
