人力资源管理

致力于培养具有扎实的专业基础和广博的知识面,对专业有全面、深入、准确的认知;能综合性运用专业知识对人力资源管理的职能进行系统规划和运营;能结合业务和实践前沿,持续迭代专业技能;具备较强的数字化意识与思维,掌握各种人力资源管理数字化运营和人力数据分析;在终身学习、创新能力和领导力上表现突出的管理人才。